fábrica de ladrillos de arcilla china

fábricas de ladrillos

Hoy en día, la mayoría de las fábricas de ladrillos suelen adoptar el método de reemplazar piezas después de un mal funcionamiento del equipo.. Este método no es mantenimiento., pero reemplazo directo. Las piezas reemplazadas quedan inactivas y se venden como chatarra después de un período de tiempo.; Los principales factores que provocan esto son la baja calidad técnica de los trabajadores de mantenimiento., la falta de conciencia de costos entre los gerentes (que creen que la fábrica no es propiedad de mi familia y siempre y cuando se complete la tarea, no habrá problemas), y la falta de actitud del dueño; El factor principal es la débil filosofía empresarial de la fábrica de ladrillos., que es reacio a gastar dinero en trabajadores técnicos, y en su lugar calcula cómo extraer dinero de los empleados todos los días.

La resistencia silenciosa de los empleados se caracteriza por la pereza y la falta de habilidades técnicas., especialmente en caso de fallo del equipo en procesos de cuello de botella durante el proceso de producción. Si se pueden engañar, pueden ser engañados, y si no se dejan engañar, se pueden reemplazar directamente. Este es el resultado de la experiencia del autor y la discusión con el reparador de la máquina.; (2) El departamento de gestión de mantenimiento no tiene reglas ni regulaciones., sin sistema de análisis de fallas del equipo, y los directivos tienen gran libertad. Una persona es dominante, y un bolígrafo tiene la última palabra, especialmente en fábricas de ladrillos de sistema mixto y de socios privados; (3) El trabajador de mantenimiento tiene un bajo nivel de competencia técnica y no es exhaustivo en el análisis de accidentes.. El nivel salarial de los trabajadores de mantenimiento en las fábricas de ladrillos es más bajo que el de las fábricas de piezas de máquinas de ladrillos., con alta intensidad laboral y mal ambiente de trabajo. Por lo tanto, Los artesanos cualificados no trabajarán en las fábricas de ladrillos durante mucho tiempo.; (4) Al comienzo de la etapa de producción de prueba de equipos para fábricas de ladrillos., especialmente después de la operación del horno, Generalmente se cree que reemplazar piezas ahorra tiempo., viene rapido, y no afectará la salida del horno. Con el tiempo, esto ha formado un “convención”. 1.2 Medidas de respuesta (1) Los directivos de la fábrica de ladrillos deben calcular cuántos puestos hay en la empresa., y qué nivel de empleados se necesitan para cada puesto, incluyendo puestos ordinarios y técnicos. Las ocupaciones técnicas se dividen en ocupaciones técnicas auxiliares que dominan de manera integral las habilidades de mantenimiento.. Expertos en tecnología de mantenimiento de equipos., como una fábrica de ladrillos con una producción anual de 80 millones de yuanes (convertido en estándar), y 2-3 trabajadores de mantenimiento mecanico; Dos trabajadores de mantenimiento eléctrico son suficientes.. Gente así no debería ser “designados como funcionarios o designados como supervisores” Para evitar estar abrumado con los asuntos de la fábrica y no tener tiempo para comprender completamente sus habilidades de mantenimiento.. En cambio, Deberían establecer estándares y requisitos de evaluación., y pagar sus salarios y gastar dinero en lo último cuando la calidad del mantenimiento cumple con los requisitos estándar; Incluso si no se separa del grupo de empleados de base, todavía puede existir de manera digna entre el grupo de empleados de base, estableciendo una pancarta entre ellos como punto de referencia.