Китайский кирпичный завод из глины

кирпичные заводы

Настоящее время, большинство кирпичных заводов обычно применяют метод замены деталей после неисправности оборудования.. Этот метод не является обслуживанием, но прямая замена. Замененные детали простаивают и через некоторое время продаются как металлолом.; Основными факторами, вызывающими это, являются низкая техническая квалификация обслуживающего персонала., недостаточная осведомленность менеджеров о затратах (которые считают, что фабрика не принадлежит моей семье и пока задание не будет выполнено, не будет никаких проблем), и отсутствие отношения владельца; Главный фактор – слабая бизнес-философия кирпичного завода., который неохотно тратит деньги на технических работников, а вместо этого просчитывает, как каждый день вытягивать деньги из сотрудников.

Молчаливое сопротивление со стороны сотрудников характеризуется ленью и отсутствием технических навыков., особенно в случае выхода из строя оборудования в узких местах производственного процесса. Если их можно обмануть, их можно обмануть, и если их невозможно обмануть, их можно заменить напрямую. Это результат опыта автора и беседы с мастером по ремонту станков.; (2) В отделе управления техническим обслуживанием нет правил и положений., нет системы анализа отказов оборудования, и у менеджеров есть большая свобода. Один человек доминирует, и последнее слово остается за одной ручкой, особенно на кирпичных заводах смешанной системы и частных партнеров; (3) Работник по техническому обслуживанию имеет низкий уровень технической квалификации и недостаточно тщательно проводит анализ аварий.. Уровень заработной платы ремонтных рабочих на кирпичных заводах ниже, чем на заводах деталей кирпичных машин., с высокой интенсивностью труда и плохими условиями труда. Следовательно, квалифицированные мастера еще долго не будут работать на кирпичных заводах; (4) В начале этапа опытного производства оборудования кирпичного завода., особенно после работы печи, принято считать, что замена деталей экономит время, приходит быстро, и не повлияет на производительность печи. Через некоторое время, это сформировало “соглашение”. 1.2 Меры реагирования (1) Руководителям кирпичного завода предстоит разобраться, сколько должностей в компании., и какой уровень сотрудников необходим на каждую должность, в том числе рядовые и технические должности. Технические профессии делятся на вспомогательные технические профессии, позволяющие комплексно осваивать навыки технического обслуживания.. Специалисты по технологиям обслуживания оборудования, например, кирпичный завод с годовой производительностью 80 миллион юаней (преобразован в стандартный), и 2-3 рабочие по техническому обслуживанию; Достаточно двух электромонтажников.. Таких людей быть не должно “назначены должностными лицами или назначены руководителями” чтобы не быть обремененными заводскими делами и не успеть полностью разобраться в своих навыках обслуживания. Вместо, они должны установить стандарты и требования к оценке, и платить им зарплату и тратить деньги на передовой, когда качество обслуживания соответствует стандартным требованиям; Даже если он не отделяется от низовой группы сотрудников, он все еще может достойно существовать среди рядовых сотрудников, установка баннера среди них в качестве эталона.